30 octombrie 2020
Chisinau
Fără categorie

CNSM: Carnetele de muncă nu pot fi abrogate fără instituirea unui sistem de evidență alternativ, sigur și functional

Loading
Fără categorie CNSM: Carnetele de muncă nu pot fi abrogate fără instituirea unui sistem de evidență alternativ, sigur și functional
CNSM: Carnetele de muncă nu pot fi abrogate fără instituirea unui sistem de evidență alternativ, sigur și functional
carnet-de-munca

Foto: noi.md

 

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a expediat președintelui Parlamentului Republicii Moldova, Andrian  Candu, o scri­soare prin care își exprimă dezacordul față de faptul că nu au fost luate în considerare propunerile CNSM despre excluderea art. V  din proiectul de lege pentru modificarea și completarea unor acte legislative.

 

Către domnul  Andrian  CANDU,

președintele Parlamentului Republicii Moldova

Stimate domnule președinte al Parlamentului,

 

Prin prezenta, ne exprimăm dezacordul față de faptul că nu au fost luate în consi­derare propunerile noastre despre exclu­derea art. V  din proiectul de lege pentru modificarea și completarea unor acte le­gislative (Codul fiscal; Legea nr. 489/1999; Legea nr. 1593/2002; Codul muncii; Legea nr. 73/2015; Legea nr.1585/1998; Co­dul contravențional), care a fost aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 965 din 09.08.2016.

Prin abrogarea prevederilor lit. c), alin. (2) al art. 10 din Codul muncii și anu­larea obligativității angajatorului privind aprobarea în prima lună a fiecărui an calen­daristic a statelor de personal ale entității și prezentarea unui exemplar, în formă scrisă sau electronică, inspecției teritoriale de muncă în a cărui rază de competență este amplasată entitatea, va fi favorizată munca la negru și achitarea salariilor în plic.

Abrogarea tuturor normelor ce regle­mentează instituția carnetului de mun­că, în lipsa unui mecanism alternativ de justificare, va atrage după sine fapte de corupție aferente procesului justificării de către salariat a experienței profesionale, în special pentru accederea în anumite profe­sii ce stabilesc censuri concrete de vechime generală și specială, în baza cărora se sta­bilesc sporuri și suplimente pentru vechi­mea în muncă, se calculează pensia pentru limita de vârstă pentru  perioadele de acti­vitate până în anul 1999.

În cazul rezilierii contractului individu­al de muncă din inițiativa angajatorului, cu abateri de la legislația muncii, prin abroga­rea prevederilor art. 66 din Codul muncii, care stipulează că înscrisurile cu privire la motivele încetării contractului individual de muncă se efectuează în strictă confor­mitate cu prevederile legislației în vigoare, indicându-se articolul, alineatul, punctul și litera corespunzătoare din lege, persoa­na concediată va pierde posibilitatea de a confirma asemenea fapt în instanța de ju­decată.

În cazul încetării contractului individual de muncă din inițiativa salariatului, pentru motive de care legislația leagă posibilitatea acordării unor înlesniri și avantaje, fără efectuarea înscrierii cu privire la încetarea contractului individual de muncă cu indi­carea acestor motive în carnetul de muncă, angajatul, de asemenea, va fi lipsit de po­sibilitatea de a confirma asemenea fapt în instanța de judecată.

La încetarea contractului individual de muncă fără restituirea carnetului de mun­că în ziua eliberării din serviciu, salariatul va fi lipsit de dreptul de a fi remunerat pen­tru tot timpul absenței forțate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu, iar în caz de litigiu, va fi lipsit de posibilitatea de a confirma asemenea fapt în instanța de judecată.

Lipsa carnetului de muncă nu va permi­te Agenției de Ocupare a Forței de Mun­că să stabilească mărimea ajutorului de șomaj, cuantumurile cărora se stabilesc pornind de la salariul mediu lunar primit  în ultimele trei luni remunerate, care au o vechime în muncă de până la 10 ani, de la 10 ani până la15 ani și o vechime în muncă de peste 15 ani.

Sindicatele, având ca obiectiv al activi-tății apărarea drepturilor salariaților în domeniul protecției muncii, în situația când vor fi operate modificările propuse de Guvern, salariatul nu va mai dispune de informația privind activitatea sa de mun­că, confirmată în modul stabilit. Aceasta va înrăutăți condiția salariatului în raport cu cea actuală, când titularul poate prezenta carnetul, copia sau extrasul din acesta ori­unde sunt solicitate.

După cum cunoaștem, în Ungaria, carne­tele de muncă au fost excluse din circulație, însă, din cauza apariției unor dificultăți considerabile cu privire la ținerea volumu­lui necesar de informații, inclusiv ce ține de istoricul activității de muncă a salariaților, acestea au fost restabilite pentru a fi utili­zate în continuare.

Asemenea modificări în Codul muncii au fost operate și în România, dar numai după instituirea unui sistem de evidență alternativ.

În context, constatăm că respectivele carnete de muncă nu pot fi abrogate fără instituirea unui sistem de evidență alter­nativ, sigur și funcțional.

Pornind de la cele expuse, ținând cont și de faptul că propunerile noastre nu au fost examinate în cadrul ședinței Comisi­ei naționale pentru consultări și negocieri colective, solicităm respectuos să excludeți din proiectul sus-menționat art. V.

 

Cu respect,

Oleg BUDZA,

președintele CNSM  

  
La același subiect
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com