26 августа 2019
Кишинэу
Общество

Больше социальных гарантий, чем в Коллективном соглашении на уровне отрасли

Loading
Общество Больше социальных гарантий, чем в Коллективном соглашении на уровне отрасли
Больше социальных гарантий, чем в Коллективном соглашении на уровне отрасли
Vocea poporului

После подписания в декабре 2017 года нового соглашения на уровне отрасли 18 «первичек» из 20-ти существующих в газовой сфе­ре заключили новые коллективные трудовые договоры на уровне пред­приятия. Об этом сообщила предсе­датель Федерации профсоюзов ра­ботников химической промышлен­ности и энергетических ресурсов Маргарета Стрестьян в ходе Форума молодых профсоюзников этой фе­дерации, состоявшегося недавно в столичном Институте труда.

По ее словам, заключенные на уровне предприятий новые колдоговоры предус­матривают больше социальных льгот и га­рантий, чем Коллективное соглашение на уровне отрасли. Кстати говоря, оговорен­ные в этих документах льготы и гарантии распространяются в том числе на молодых работников.

Маргарета Стрестьян подчеркнула, что в новое Коллективное соглашение на уров­не отрасли включили надбавки к зарпла­те для работников газовой сферы, если они отработали в данной области хотя бы три года. Стоит отметить, что предыдущий до­кумент предусматривал выплату подобных надбавок при условии наличия у работника не менее пяти лет стажа в данной отрасли. «Если человек отработал не менее трех лет, то ему положена надбавка в размере 5% ок­лада или тарифной ставки. По случаю еже­годного оплачиваемого отпуска всем ра­ботникам выплачивают материальную по­мощь», — добавила она.

Нынешнее соглашение предусматривает льготы для матерей с детьми. Так, в первый и последний день учебного года им предо­ставляют выходные за счет работодателя. Матерям положен ежегодный оплачивае­мый отпуск в летнее время, чтобы они мог­ли отдохнуть вместе со всей семьей. Мате­рям, воспитывающим детей в возрасте до 14-ти лет, предоставляют дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпус­ку. Так, в некоторых КТД закреплены три до­полнительных дня к отпуску, а в других – че­тыре.

Как отметил вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, недавно утвердили За­кон о занятости рабочей силы, который со­держит и положения насчет трудоустройс­тва молодых. По словам профсоюзного ли­дера, уровень безработицы среди молоде­жи в 2,5 раза выше, чем в целом по стране.

Председатель Молодежной комиссии CNSM Елена Стойка рассказала о деятель­ности комиссии за последний период. Она отметила также, что возглавляемая ею ко­миссия запустила недавно кампанию «Donează o carte pentru un copil» («Подари книгу ребенку») для детей из неблагополуч­ных семей.

 

Реализованные проекты благодаря участию в Профсоюзной школе

Профсоюзные лидеры, представляющие молодежные организации на предприятиях газовой сферы, презентовали проекты, ко­торые удалось воплотить в своих компани­ях в результате участия в VI Профсоюзной школе Молдовы в 2018 году.

Например, Татьяна Илиевич (ООО «Chi-şinău-gaz») представила проект «Хорошие условия работы являются определяющи­ми для высоких результатов работников – членов профсоюза». Стоимость проекта – 8 тыс. леев, из которых четыре тысячи выде­лила администрация ООО «Chişinău-gaz», а оставшиеся четыре тысячи – профсоюзный комитет предприятия.

«Мы провели опрос, в рамках которого многие работники предложили установить приборы для разогрева пищи. У компа­нии «Chişinău-gaz» восемь подразделений, каждое располагало холодильником и спе­циально отведенным местом для приема пищи, но отсутствовали приборы для разо­грева пищи. В результате реализации про­екта для этих восьми подразделений было приобретено и установлено восемь микро­волновых печей».

В ходе форума магистр права Илона Жо­сан проинформировала молодых профсо­юзников о концепции индивидуального трудового договора и о произведенных в этом документе изменениях. Лектор Мол­дГУ рассказала также о положениях трудо­вого законодательства относительно пере­вода на другую должность и служебных ко­мандировок.

Во второй части форума молодые про­фсоюзники химической и газовой промыш­ленности участвовали в тренинге личност­ного роста на тему «Харизма у человека». Доктор экономических наук и магистр в об­ласти психологии Чезара Абрамихин пове­дала о чертах и преимуществах харизматич­ных людей и о том, что нужно делать мо­лодому человеку, чтобы обрести популяр­ность и харизматичность.

 

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com