18 января 2020
Кишинэу
Без рубрики

Бельцкие профсоюзы хотят больше поддержки «из центра»

Loading
Без рубрики Бельцкие профсоюзы хотят больше поддержки «из центра»
Бельцкие профсоюзы хотят больше поддержки «из центра»
sindicate-balti

Foto: vocea.md

Недавно редакция газеты «Vocea poporului» отправилась в муници­пий Бэлць, чтобы узнать, как работают профсоюзные организации на местах. О проблемах и успехах в их деятельности нам рассказали представители отрасле­вых профсоюзов, а также работники нескольких предприятий.

 

Важность профсоюза

 

Людмила Дэнилэ более шести лет возглавляет Межотраслевой совет профсоюзов мун. Бэлць. Она сообщила, что за все это время дан­ный Совет осуществлял свою дея­тельность в соответствии с наме­ченными планами, которые пре­творяются в жизнь. За время, ми­нувшее после его создания, Межотраслевой совет профсоюзов мун. Бэлць организовал многочислен­ные тематические мероприятия: семинары, круглые столы и другие масштабные акции. Все эти меро­приятия были целесообразными и действительно полезными для всех бельцких профсоюзов.

 

g_cnsm

Нарушение конституционных прав происходит с ведома Министерства финансов

 

 

«Также хочу остановиться на серьезной проблеме, с которой, как мне кажется, сталкиваются почти все территориальные профсоюзные организации, а не толь­ко бельцкие. Речь идет о безыни­циативности и безответственности некоторых членов Межотрас­левого совета. Порой складыва­ется впечатление, что мероприя­тия, закрепленные в плане, нуж­ны только председателю дан­ного Совета. Это обескуражива­ет и значительно урезает наш по­рыв к работе. Труд членов Межотраслевого совета не оплачивает­ся, но они работают как коллеги­альный орган, который берет на себя ответственность решать ряд важных проблем. Думаю, беспо­лезно терять силы для исправле­ния уже сформированного харак­тера некоторых профсоюзников. Если мы хотим достичь успехов в этих сравнительно новых струк­турах, нужно объединить все уси­лия, чтобы достичь намеченных профсоюзами целей, чтобы про­двигать важность профсоюзного движения. Надеюсь, что меня пра­вильно поймут, и рассчитываю на поддержку уполномоченных орга­нов и коллег», — уточнила Людми­ла Дэнилэ.

 

Примеры сотрудничества с патронатами

 

Работники многих предприя­тий понимают, что не все в силах профсоюзов, они признательны им за усилия, приложенные в от­ношениях с патронатами для ре­шения проблем.

Лидия Норок-Пынзару явля­ется председателем Отраслевого совета профсоюзов работников культуры мун. Бэлць уже более 12 лет. «В последние годы, благо­даря Профсоюзу работников куль­туры были выделены финансо­вые средства на устранение вред­ных условий труда, были заклю­чены коллективные трудовые до­говоры, удалось добиться повы­шения зарплат, были организова­ны встречи, на которых участники обсудили законы о безопасности труда. Профсоюз способствовал и увеличению продолжительности отпуска для преподавателей музы­кальных и художественных школ мун. Бэлць», — сообщила она.

 

muzeu-balti

Фото: vocea.md

 

По ее словам, в сфере культу­ры занят 401 работник, 378 из них состоят в профсоюзе. Что касается условий труда, существуют опре­деленные проблемы. К примеру, Музыкальная и Художественная школы расположены в обветша­лых зданиях, которые нуждаются в ремонте, но бюджет не позволя­ет решить эту проблему.

Марианна Михалевски уже во­семь лет работает музеографом в Бельцком музее истории и этно­графии. «Возможности не самые широкие, но мы получаем надбав­ку к зарплате – 120 леев за вред­ные условия труда, нам выдают путевки для летнего отдыха детей. Зарплата музеографа маленькая, она даже не покрывает минималь­ную потребительскую корзину», — пояснила она.

Чтобы бороться с этими пробле­мами, профсоюзы постоянно от­стаивают права работников куль­туры, благоприятствуя положи­тельной среде на рабочем месте.

 

Угроза сокращения кадров вследствие реорганизации предприятия

 

Как сообщил нам председатель профкома АО «RED-Nord» мун. Бэлць Валериу Грицюк, на пред­приятии по распределению элек­трической энергии занято 1240 человек, из которых 1190 состоят в профсоюзе. Сегодня предприя­тие располагает 10 филиалами, из которых 9 электросетей (Резина, Шолдэнешть, Флорешть, Сындже­рей, Рышкань, Фэлешть, Глодень, Унгень и Бэлць) и один филиал по ремонту электротехнического оборудования. В каждом филиале есть председатели профсоюзных комитетов отделений, которые всегда готовы помочь работникам. На данный момент предприятие держится на хорошем уровне, зар­плата выплачивается вовремя, ра­ботники обеспечены необходимой защитной экипировкой, условия труда удовлетворительны.

«Финансовые средства профсо­юзного комитета АО «RED-Nord» мун. Бэлць используются для осу­ществления организационной де­ятельности, предоставления мате­риальной помощи в связи с юби­лейными датами, на националь­ные и профессиональные празд­ники, предоставления путевок для санаторного лечения и др. Для нас главная и самая болезненная проблема – разъединение пред­приятия на две экономические единицы: одна − по распреде­лению электрической энергии, и другая единица − по постав­ке электроэнергии. В этой связи, профсоюзный комитет АО «RED-Nord» мун. Бэлць призвал компе­тентные структуры, в случае реор­ганизации предприятия, предоставить гарантии того, что работ­ники не будут уволены», — отметил Валериу Грицюк.

Анна Слифка работает операто­ром на предприятии по распреде­лению электрической энергии АО «RED-Nord» мун. Бэлць уже пять лет. «У нас приемлемые условия работы. Профсоюз о нас не забы­вает, работает на самом высоком уровне. На праздники дарит по­дарки. На Пасху нам предостави­ли материальную помощь в раз­мере 200 леев, на 8 марта – по 500 леев. Мы получаем как подарки, так и путевки на лечение», — рас­сказала Анна Слифка.

Галина Паскаль работает 38 лет на МП «Regia Apă-Canal» мун. Бэлць в качестве промывщика электрооборудования. Работники удовлетворены деятельностью профсоюзного комитета на пред­приятии. «Моя зарплата составля­ет 3000 леев, правда она все время задерживается, это уже стало нор­мой, к которой, казалось бы, пора уже привыкнуть, но мы очень на­деемся, что компетентные орга­ны серьезно возьмутся за решение этой проблемы, и мы будем полу­чать заслуженную зарплату вовре­мя. Что же касается условий труда, то конечно еще многое предстоит сделать в этом смысле», — пожало­валась Галина Паскаль.

Зоя Дубовикова, председатель профсоюзного комитета МП «Regia Apă-Canal» мун. Бэлць, гово­рит, что самая большая пробле­ма возникла недавно, когда Ми­нистерство финансов, в результа­те финансовой проверки, запре­тило выплату двойного оклада за работу в официальные праздни­ки. «В ходе финансовой провер­ки нам не удалось доказать закон­ность этих действий. На основа­нии документа министерской ко­миссии, с 01.01.2014 прекращена выплата двойного оклада за рабо­ту в праздничные дни.

Профсоюзный комитет МП «Regia Apă-Canal» мун. Бэлць ре­шил обратиться в судебную ин­станцию для разрешения данной проблемы. Пользуясь случаем, мы обращаемся за поддержкой и к CNSM, которая могла бы существенно содействовать решению данного вопроса – надбавка за ра­боту в праздничные дни», — отме­тила Зоя Дубовикова.

Другая проблема заключается в том, что с начала этого года зар­плата работникам выплачивает­ся с задержкой в три месяца. Это происходит из-за накопленных предприятием долгов, по причине чего его банковские счета забло­кированы. Недавно были состав­лены все необходимые докумен­ты для обращения в суд и в связи с данной ситуацией. Мы надеемся, что все наши работники получат невыплаченные зарплаты в бли­жайшее время, подчеркнула Дубо­викова.

На предприятии «Regia Apă-Canal» работают 319 человек, из них 309 − члены профсоюза. Усло­вия труда оставляют желать луч­шего, еще одной трудностью явля­ется отсутствие необходимой ра­бочей формы.

С другими подробностями о деятельности профсоюзов мун. Бэлць мы ознакомим вас в следу­ющих номерах.

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com