Negocierile privind majorarea salariilor, în special, stabilirea unui nou cuantum al salariului minim este pe agenda Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova pentru anul 2014. Declaraţia a fost făcută, pe 17 decembrie, în cadrul şedinţei Comitetului Confederal la care s-a discutat situaţia în domeniul remunerării muncii în economia naţională.
În raportul CNSM se menţionează că actualmente nu există un mecanism viabil care să stabilească salariul minim în funcţie de principalii indicatori prevăzuţi de legislaţie – indicele preţului de consum, evoluţia salariului mediu pe economia naţională în perioada de referinţă, volumul produsului brut. În consecinţă, salariul minim este reexaminat periodic, iar indexarea anuală a acestuia nu se face.
CNSM a solicitat anual, începând cu 2009, majorarea salariului minim în condiţiile în care indicatorii de relevanţă au fost în continuă creştere.
Salariul minim este garanția minimă de la care urmează să se stabilească salariile în toate domeniile de activitate |
Astfel, indicele preţurilor de consum în perioada ianuarie 2009 – noiembrie 2013 a constituit 27,1 la sută (preţurile medii de consum au crescut de circa 1,3 ori), iar minimul de existenţă a crescut cu 20,2 la sută.
Potrivit ultimelor revendicări înaintate de sindicate, salariul minim urma să fie majorat începând cu 1 ianuarie 2013, până la 1000 lei lunar, începând cu 1 septembrie 2013 – 1200 lei lunar şi de la 1 ianuarie 2014 – în cuantumul egal cu minimul de existenţă.
La şedinţa Comitetului Confederal s-a decis ca CNSM să ceară partenerilor sociali începerea negocierilor la începutul anului viitor privind reexaminarea salariului minim pe ţară şi a cuantumului minim garantat, cât şi crearea unui grup de lucru tripartit care să examineze modificările aduse la Legea salarizării.
În cadrul şedinţei Comitetului Confederal s-au discutat şi alte subiecte importante. Cu detalii vom reveni în numărul următor.