Foto: vocea.md
Toți angajații Instituţiei Publice Naţionale a Audiovizualului Compania „Teleradio-Moldova”, cu excepția a cinci salariați, au încheiat contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată. După mai multe ședințe, certuri, conflicte și controale ale Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, dar și ale Inspectoratului de Stat al Muncii, s-a ajuns la un consens. Modificările au intrat în vigoare la 12 noiembrie 2013, în baza ordinului președintelui IPNA Compania „Teleradio-Moldova”, Constantin Marin.
Mai puține tensiuni la IPNA Compania ”Teleradio-Moldova”. Potrivit ordinului din 12 noiembrie 2013, cu privire la contractele individuale de muncă și în conformitate cu prevederile art. 54 din Codul muncii, începând cu 11 noiembrie contractele individuale de muncă ale salariaților se consideră a fi pe o durată nedeterminată.
”De la sindicatul TRM în luna februarie, anul curent, am primit o scrisoare în care se menţiona despre acțiunile ilegale ale conducerii companiei, referitor la nerespectarea procedurii legale de concediere în legătură cu reducerea statelor de personal din instituție, transferul personalului, modificarea contractului individual de muncă etc. La angajare, cu majoritatea salariaților au fost încheiate contracte individuale de muncă pe o durata nedeterminată. Ulterior, această clauză a fost modificată, iar contractele individuale de muncă au început să fie încheiate pe un an de zile sau un an și jumătate. Această modificare a contractelor era în defavoarea salariaților. Astfel, angajații se simţeau umiliți, intimidați, le era frică sa nu rămână fără un loc de munca și semnau acordurile suplimentare la contractele individuale de muncă pe un an sau un an şi 6 luni. La solicitarea lor, CNSM a apelat la Inspectoratul de Stat al Muncii să efectueze un control în cadrul companiei. În urma demersului, de la inspectorat a fost emis un răspuns din oficiu. Răspuns am primit, dar controlul nu s-a efectuat. Pe 16 mai, noi, Inspectoratul Muncii al Sindicatelor din cadrul CNSM, am insistat că la finele lunii mai să facem un control comun. Cei de la Inspectoratul de Stat al Muncii mi-au zis că ei efectuează controale doar în baza graficului planificat și că unitatea în cauza a fost supusă controlului în luna noiembrie 2012 și că ei nu sunt în drept să exercite controlul asupra uneia și aceiași instituții mai mult decât o singură dată într-un an calendaristic. Noi am efectuat o vizită de lucru la companie, în procesul verbal am indicat că urgent contractele să fie modificate și toate abaterile constatate înlăturate. Am primit răspuns de la conducerea TRM, dar era unul evaziv și formal. Pe 28 august, iarăși am venit cu un demers către Inspectoratul de Stat al Muncii pentru că aveam dovezi că se încalcă legislația muncii”, a menționat Elena Carchilan, sef-adjunct al Inspectoratului Muncii al Sindicatelor.
”De data aceasta am fost auziți de Inspectoratul de Stat al Muncii. Am efectuat un control comun, la 30 septembrie, în urma acestuia, la 12 noiembrie 2013, în baza ordinului președintelui TRM, Constantin Marin, toate contractele individuale au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată. Ne pare bine că s-au făcut aceste modificări, chiar daca nu am fost auziți după prima vizită”, a adăugat Elena Carchilan.
Numărul de salariați la TRM este de 861. Controlul s-a efectuat în prezența persoanelor: Petru Sinica, șef serviciu resurse umane, Alecu Vicol, șef serviciu juridic, Simion Ciobanu, președintele consiliului sindical al TRM.
”Conform Codului muncii, contractele individuale de muncă nu au fost modificate la cinci persoane. Restul angajaților au trecut la contracte individuale de muncă pe o durata nedeterminată. A fost organizată o ședință a Consiliului de Observatori, unde șeful Inspectoratului de Stat al Muncii, Dumitru Stăvilă, ne-a dat o lecție de respectare a legislației. Vineri, 8 noiembrie, a avut loc ședința, iar marți, 12 noiembrie, ordinul era deja semnat de președintele TRM”, a declarat Simion Ciobanu, președintele consiliului sindical al TRM.
Amintim, că în numărul din 20 septembrie curent, Vocea poporului a reflectat conflictul colectiv de muncă din cadrul TRM. Angajații companiei cereau respectarea drepturilor lor de muncă. Aceștia au apelat la consiliul sindical al instituției și au cerut anularea ordinului cu privire la modificarea contractului individual de muncă pe durată determinată în durată nedeterminată.
