20 septembrie 2019
Chisinau
Fără categorie

Angajaţii Direcţiei de troleibuze Bălţi, nemulţumiţi de reducerea personalului

Loading
Fără categorie Angajaţii Direcţiei de troleibuze Bălţi, nemulţumiţi de reducerea personalului
Angajaţii Direcţiei de troleibuze Bălţi, nemulţumiţi de reducerea personalului

directia-transport-public-balti

 

Angela Ozerova, preşedintele comitetului sindical de la Direcţia de trolei­buze Bălţi, exercită această funcţie timp de 15 ani. A conlucrat cu trei con­ducători de întreprindere. „Sunt diferite situaţiile în care a fost nevoită să se implice organizaţia sindicală. În februarie 2015, în baza unui ordin al administraţiei, au fost disponibilizate 36 de persoane, ceea ce constituia la acel moment 11,6 la sută din numărul total de angajaţi. Drept motiv pentru disponibilizare a fost invocată starea financiară dificilă a întreprinderii”, a subliniat liderul sindical. 

 

Au obţinut câştig de cauză

 

Din păcate, administraţia nu a studiat problemele şi situaţia fiecărui angajat în parte. Reducerea de personal a fost efec­tuată cu devieri de la legislaţia în vigoare. Comitetul sindical al Direcţiei de troleibuze nu și-a dat acordul la eliberarea din funcţie a persoanelor respective, iar în acest sens a adus mai multe argumente. Cu părere de rău, nu am fost auziţi de conducere şi toate cele 36 de persoane l-au acţionat în justiție pe fostul director. Prima instanță şi Curtea de Apel Bălţi le-a dat câştig de cauză acestor angajaţi.

Potrivit sursei citate, „fostul şef al între­prinderii, pe de o parte, disponibiliza cadre­le, iar pe de altă parte, aducea alte persoane din anturajul său, în locul persoanelor care erau concediate, doar că schimba denumi­rea funcţiei şi li se oferea salarii mai mari. Pe toţi şefii de secţii i-a schimbat împotriva voinţei lor. A încercat să facă acelaşi lucru şi cu mine. Drept răspuns, am primit două mustrări, care, după părerea mea, nu au avut nici o bază legală. Ex-directorul s-a gândit că, după astfel de acţiuni, mă poate elibera din serviciu. Dar, spre părerea lui de rău, nu a reușit. Judecătoria de primă instanță şi Curtea de Apel a municipiului Bălţi mi-au dat câştig de cauză, astfel încât ordine­le de aplicare a mustrărilor au fost anulate. Membrii de sindicat au fost uniţi, pentru a păstra colectivul. Majoritatea angajaţilor au o vechime mare în muncă. Până la urmă, s-a întâmplat că acest conducător, despre care vă povestesc, a fost eliberat din serviciu, din mai multe motive”.

 

„Cu noul şef conlucrăm ca la început de cale”

 

Preşedinta comitetului sindical al Direcţi­ei de troleibuze Bălţi a relevat că, din toam­na anului trecut, a venit alt şef, cu care con­lucrează ca la început de cale. „Să sperăm că această cooperare va fi spre folosul membri­lor de sindicat, astfel încât vom reuşi să păs­trăm locurile de muncă şi să avem un salariu decent. Bineînţeles, conducătorul încearcă să facă 

ordine sub aspect disciplinar şi poate chiar are dreptate în unele cazuri. Dar comi­tetul sindical se pronunţă în mod diferenţiat pe marginea tuturor demersurilor adminis­traţiei, cum a făcut-o şi până acum. Nu luăm decizii pripite, analizăm minuţios orice pro­blemă. Ştim că nu întotdeauna administraţia este încântată de acţiunile noastre. Studiez legislaţia în vigoare, modificările legislative, pentru că doar având cunoştinţe voi putea să apăr drepturile salariaţilor”, a subliniat Angela Ozerova.

 

Negociază un nou contract colectiv de muncă

 

Angela Ozerova a menţionat că, deşi Pri­măria Bălţi achită călătoria gratuită a unor categorii de pasageri, cum ar fi pensionarii, aceşti bani compensează doar energia elec­trică consumată de întreprindere. „Salariul pentru taxatori şi şoferi este foarte mic şi îmi pare rău pentru această categorie de anga­jaţi, deoarece ei muncesc şi în frig, şi pe căl­dură, de la ora 6 dimineaţa, câte 12 ore zilnic, pentru doar două mii de lei, iar acasă îi aş­teaptă 3-5 copii. Comitetul sindical depune toate eforturile pentru a le păstra locurile de muncă şi a le apăra drepturile. Din 32 de de­mersuri de concediere în anul 2016, comite­tul nostru sindical a dat acordul doar în cazul a opt salariaţi. Organizaţia sindicală exercită şi funcţia educativă, pentru că ne-am anga­jat să fim disciplinaţi în contractul colectiv de muncă. Datorită negocierilor dintre sindi­cate şi administraţie, şoferii şi taxatorii care nu au încălcări disciplinare beneficiază de premii”, a adăugat liderul sindical.

Sursa citată a menţionat că recent au de­marat negocierile în vederea unui nou con­tract colectiv de muncă la nivel de întreprin­dere, pentru următorii trei ani. „Actualul contract prevede ajutor material la concediu, pentru angajaţii care au o vechime în muncă de cel puţin cinci ani. Vom propune admi­nistraţiei să majoreze acest ajutor de la 500 la 1000 de lei. Totodată, vrem să introducem un concediu cu durata de trei zile pentru ta­ţii care îngrijesc nou-născuţi”, a menţionat Angela Ozerova, care a adăugat că, din cauza condiţiilor grele de muncă, la întreprindere se înregistrează o mare fluctuaţie de cadre, în special în rândurile taxatorilor. „Oricum, oamenii au încredere în sindicat – din cei 315 angajaţi, 305 sunt membrii de sindicat”, a spus Angela Ozerova.

Maria Zaim, taxatoare la Direcţia de tro­leibuze Bălţi: „Lucrez de 12 ani. Salariile lasă mult de dorit. Am studii superioare, dar be­neficiez de o pensie mizeră, de doar 900 de lei lunar. Am lucrat opt ani pe aceeaşi rută de troleibuz, am dat 100, 103% venit, dar acum, de unde bani, dacă nu sunt oameni în oraş? Avem probleme, de care doar comitetului sindical putem să ne plângem”.

Andrei Talpă, şofer: „Administraţia Direc­ţiei de troleibuze Bălţi are cerinţe mari faţă de angajaţi. În acelaşi timp, ne-am dori să fim remuneraţi mai bine. Trebuie să mă ţin de lucru, pentru că am acasă patru copii”.

Solicitat de redacţia ziarului „Vocea popo­rului”, Serghei Avramenco, directorul Direc­ţiei de troleibuze Bălţi, a opinat că, „în primul rând, trebuie să muncim cinstit, ca să îmbu­nătăţim situaţia financiară a întreprinderii. În prezent, se efectuează controlul taxato­rilor, aşa cum ar fi trebuit să fie întotdeau­na. Desigur, această monitorizare stârneş­te nemulţumirea unor angajaţi. Dacă se va îmbunătăţi situaţia economico-financiară a întreprinderii, vom putea să majorăm şi sala­riile şi să creăm condiţii mai bune de muncă. Chiar în condiţii financiare destul de dificile, am reuşit să majorăm salariile taxatorilor cu 15%, de la 1 ianuarie anul curent. Sper că îm­preună cu sindicatul vom ajunge la o discipli­nă corespunzătoare la întreprindere”.

 

Vom ajuta şi la negocierile cu Consiliul Municipal Bălţi

 

Potrivit Anei Selina, preşedinta Federaţiei Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservi­rii Sociale şi Producerii de Mărfuri „Sindind­comservice”, „Comitetul sindical al Direcţiei de troleibuze Bălţi, ca şi alte întreprinderi municipale, activează în condiţii economi­co-financiare dificile. Întreprinderea a fost nevoită să ia un credit pentru a procura noi unităţi de transport, iar administraţia publi­că locală ia decizii privind călătoria gratuită a unor categorii defavorizate şi nu compen­sează aceste cheltuieli în mod regulat. Dar există şi o altă latură a acestei probleme – depinde mult cât de cinstit lucrează angaja­ţii. De aceea, comitetul sindical, atunci când apără salariaţii în ceea ce priveşte retribuţi­ile lunare, condiţiile de muncă, respectarea intereselor membrilor de sindicat, ar trebui să acorde o mai mare atenţie disciplinei, atestării locurilor de muncă şi testării anga­jaţilor la capitolul profesionalism. Comitetul sindical, în frunte cu Angela Ozerova, abor­dează insistent aceste probleme în cadrul negocierilor cu administraţia întreprinderii. Membrii de sindicat au încredere în liderul lor. Sper că la negocierea unui nou Contract colectiv de muncă, la nivel de întreprinde­re, cele două părţi vor ajunge la un numitor comun în ceea ce priveşte soluţionarea mai multor probleme. Consiliul Federaţiei „Sin­dindcomservice” va oferi consultaţii comite­tului sindical al Direcţiei de troleibuze Bălţi, va ajuta să obţină mai multe facilităţi pentru angajaţi, conform Convenţiei colective la ni­vel de ramură. Dacă va fi necesar, vom inter­veni şi la negocierile cu membrii Consiliului Municipal Bălţi”, a subliniat Ana Selina.

 

  
La același subiect
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com