20 martie 2019
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Acordarea concediului neplătit. Conciliere între părțile conflictului colectiv

Loading
Cetăţeanul şi legea Acordarea concediului neplătit. Conciliere între părțile conflictului colectiv
Acordarea concediului neplătit. Conciliere între părțile conflictului colectiv
stiri24.md

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).

 

Ion PREGUZA

expert

în Departamentul juridic al CNSM

 

Acordarea concediului neplătit

 

Poate fi acordat în mod repetat pe parcursul aceluiaşi an concediul neplătit cu durata de 120 de zile?

Leonid Gogu, Chișinău

 

Da, un asemenea concediu (neplătit, cu durata de 120 de zile), poate fi acordat în mod repetat, ori de câte ori părțile (salariatul și angajatorul) vor conveni asupra acestui fapt. Art. 120 din Codul muncii dispune în acest sens că, din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţământul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de până la 120 de zile calendaristice. Un aspect juridic al acestei prevederi legale constă în faptul că ea acordă doar dreptul, dar nu obligă angajatorul să acorde salariatului acest tip de conce­diu. Norma limitează doar durata maximă de 120 de zile calendaris­tice a unui concediu neplătit. Condițiile de acordare a acestui coce­diu, în afară de consimţământul angajatorului, le constituie motivul familial sau un alt motiv întemeiat și cererea scrisă a salariatului. Dacă salariatul de fiecare dată are motive familiale sau alte consi­derente întemeiate, angajatorul poate, adică este în drept să acorde salariatului concediul neplătit cu durata de 120 de zile.

 

Conciliere între părțile conflictului colectiv

 

Dețin funcția de conducător de unitate și doresc să aflu care a fost motivul modificării procedurii de conciliere a părților conflictului colectiv de muncă prin Legea nr. 123 din 12 iulie 2018?

Sergiu Coșcodan, Chișinău

 

Prin legea respectivă au fost modificate art. 359 și 360 din Co­dul muncii, care reglementează procedura de conciliere între părțile conflictului colectiv de muncă, în cadrul unei comisii de conciliere și, respectiv, soluționarea conflictelor colective de muncă în instanța de judecată. Motivul principal pentru modificarea acestor articole a fost practica negativă, deseori abuzivă, a aplicării procedurii de conciliere între părțile conflictului în cadrul unei comisii de conci­liere. Art. 359 din Codul muncii în redacția anterioară nu prevedea un termen limită pentru soluționarea sau examinarea conflictului colectiv de către comisia respectivă, iar actualmente acesta consti­tuie cel mult 10 zile lucrătoare de la data constituirii comisiei. Evi­dent că lipsa unui asemenea termen creează posibilități de abuz din partea angajatorului prin tergiversarea intenționată, uneori până la nesfârșit, a examinării sau soluționării conflictului în cadrul comisiei. Mai mult decât atât, lipsa termenului concret pentru procesul de conciliere pune părțile, mai cu seamă reprezentanții salariaților, în imposibilitatea de a-și realiza dreptul prevăzut de art. 360, alin. (1) din Codul muncii, și anume, de a depune o cerere în instanța de judecată pentru soluționarea conflictului colectiv de muncă.

Prin modificarea art. 359 și 360 din Codul muncii, aceste lacu­ne ale procedurii de conciliere între părțile conflictului colectiv de muncă au fost înlăturate.

  
Citiți-ne pe Telegram
Comentarii
0
Comentează
Citește și
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com